tag:blogger.com,1999:blog-69872146082645342262012-02-15T23:56:03.509-08:00Mahmutnoreply@blogger.comBlogger41100tag:blogger.com,1999:blog-6987214608264534226.post-65866019375737785102009-02-04T11:56:00.000-08:002009-02-04T11:57:06.546-08:00İş Alanları<br /><br />İnşaat mühendisi aranıyor<br />mimar aranıyor<br />tekniker aranıyor<br />teknisyen aranıyor<br />proje mimarı aranıyor<br />proje mühendisi aranıyor<br />planlama mühendisi aranıyor<br />planlama mimarı aranıyor<br />metraj hakediş mühendisi aranıyor<br />şantiye şefi aranıyor<br />saha mühendisi aranıyor<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6987214608264534226-6586601937573778510?l=yapikariyer.blogspot.com' alt='' /></div>Mahmutnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6987214608264534226.post-1593764462457624232009-02-04T11:45:00.000-08:002009-02-04T11:52:15.775-08:00Yapı Kariyer...<br /><br />İnşaat sektöründe çeşitli alanlarda iş ilanları<br /><a href="http://forum.yapisal.net/62-eleman-arayanlar">http://forum.yapisal.net/62-eleman-arayanlar</a><br /><br /><span style="font-weight:bold;"><br />İş Alanları<span style="font-style:italic;"></span></span><br /><br />İnşaat mühendisi aranıyor<br />mimar aranıyor<br />tekniker aranıyor<br />teknisyen aranıyor<br />proje mimarı aranıyor<br />proje mühendisi aranıyor<br />planlama mühendisi aranıyor<br />planlama mimarı aranıyor<br />metraj hakediş mühendisi aranıyor<br />şantiye şefi aranıyor<br />saha mühendisi aranıyor<br /><br /><br /><br />Etiketler : İnşaat mühendisi,mimar,tekniker,teknisyen,proje mimarı,proje mühendisi,planlama mühendisi,planlama mimarı,,metraj hakediş mühendisi,şantiye şefi,saha mühendisi,yapı kariyer, yapıkariyer, yapısal kariyer, yapı sektörü kariyer fırsatları, yapı kariyer fırsatları,yapıdakariyer<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6987214608264534226-159376446245762423?l=yapikariyer.blogspot.com' alt='' /></div>Mahmutnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6987214608264534226.post-22481120961972125652008-12-08T12:53:00.001-08:002008-12-08T12:53:52.292-08:00<span style="font-weight:bold;">Etkili Mülakat Teknikleri</span><br /><br /><br /><br />Mülakat, işveren ile işe başvuran adayın 15 ile 45 dakika süren bir oturumda birbirlerini tanımak için bir araya gelmesidir. İçeriğini Belirleyen Konular:<br /><br />Ø Adayın geçmişi<br /><br />Ø Kişiliği<br /><br />Ø Bilgi birikimi<br /><br />Ø Becerileri<br /><br />Ø Akademik başarıları ve kariyer hedefleri<br /><br />Mülakat süresi, başvuran aday sayısına ve şirketin işe alma/ görevlendirme politikasına bağlı olarak değişebilir. Mülakat, aynı zamanda, başvuran adayın bilgilenmesini sağlar. bunlar:<br /><br />Ø Şirketin çalışma anlayışı<br /><br />Ø İş tanımındaki öncelikleri<br /><br />Ø Yönetim politikası ve yöntemleri<br /><br /><br /><br />Mülakat Çeşitleri<br /><br /><br /><br />DAVRANIŞ BELİRLEYİCİ MÜLAKATLAR<br /><br /><br /><br />İş görüşmelerinde kullanılan oldukça yeni bir yöntemdir.<br /><br />Ø Bu yöntemin temelinde yatan görüş, gelecekteki performansın en iyi göstergesinin, geçmişte benzer ortamlardaki performans oluşudur.<br /><br />Ø Bu yöntem ile işte gösterilecek performansın, %50 olarak doğru tahmin edildiği söylenmektedir.<br /><br />Ø İşe alma kararlarında nesnel gerçekleri ortaya çıkarır.<br /><br />Ø Adayı “ Geleneksel Mülakat” anlayışından daha geniş çapta inceleme olanağı sağlar.<br /><br /><br /><br />PANEL MÜLAKATLARI [DAVRANIŞ BELİRLEYİCİ VEYA GELENEKSEL]<br /><br />Ø Bu mülakatlarda görüşmeyi yapan kişi sayısı birden fazladır.<br /><br />Ø Paneli oluşturan kişiler adaya sırayla soru yöneltirler.<br /><br /><br /><br />GELENEKSEL Mülakatlar<br /><br />Ø Bu teknik ile işte gösterilecek performans sadece %10 olarak doğru tahmin edilebilmektedir.<br /><br />Ø Görüşmeyi yapan kişi, “ Biraz kendinden bahseder misin?” gibi genel sorular yöneltir.<br /><br />Ø Görüşme yapılan kişi genel bilgiler verir.<br /><br />Ø Görüşme yapılan kişiye “ .... durumunda nasıl davranırdınız?” gibi ortama bağlı sorular sorulur.<br /><br />Ø Bu sorular kuramsal/ varsayımlı örnekler olacağından geçerliliği tartışılabilir.<br /><br /><br /><br />İŞVEREN NASIL SORU HAZIRLAR?<br /><br /><br /><br />İşveren, adayın gerekli özelliklere sahip olup olmadığını belirlemek ve detaylı yanıtlar alabilmek için, iyi niyetliyse, dolaysız ve net sorular hazırlar.<br /><br /><br /><br />ŞİRKETİN ADAYLARDA ARADIĞI ÖZELLİKLER NELERDİR?<br /><br /><br /><br />Ø Analitik düşünce<br /><br />Ø Problem çözme yeteneği<br /><br />Ø Özgüven ve motivasyon<br /><br />Ø Takım çalışması ve iletişim becerileri<br /><br />Ø Öğrenmede isteklilik<br /><br />Ø Samimiyet<br /><br />Ø Profesyonel olmaya yatkınlık<br /><br />Ø Liderlik ve inisiyatif alabilme yetisi<br /><br />Ø Esneklik<br /><br /><br /><br />KATEGORİLERE GÖRE SORU ÇEŞİTLERİ<br /><br /><br /><br />İŞ ALANINA ODAKLANMA<br /><br /><br /><br />1. Niçin bu alanda , bu şirkette, bu pozisyona adaysınız, sizi tercih etmemiz için en önemli niteliğiniz nedir ?<br /><br />2. Başvuru kararı vermenizde çekici olan para mı, pozisyon mu?<br /><br />3. Sizi kabul edersek,1 ay deneme süresinde tutmayı düşünüyoruz, nasıl karşılarsınız?<br /><br /><br /><br />TEKNİK ve PROFESYONEL BİLGİ VE UYGULAMA YETENEĞİ<br /><br /><br /><br />1. Bir proje ya da görev sırasında yardım talep ettiğiniz bir durumu anlatınız.<br /><br />2. Bir derste edindiğiniz bilgiyi diğer bir ders projesine uygulamanıza bir örnek veriniz.<br /><br />3. X… firmanızdaki stajınız süresince bilgi açısından en büyük kazancınız ne oldu?<br /><br /><br /><br />TAKIM ÇALIŞMASI<br /><br /><br /><br />Bu sorularla adayın kurumsal hedefleri gerçekleştirmek ve sorunları bulup çözmek için bir organizasyon içersinde diğer insanlarla çalışabilmesi değerlendirilir. Adaydan verdiği kararların diğer insanlar üzerindeki etkilerinden bahsetmesi istenir.<br /><br />1. Bir proje üstüne birlikte çalıştığınız kişilerin kararlarınıza katılmadığı bir duruma örnek veriniz. Bu durumda nasıl davrandınız?<br /><br />2. Bir takım çalışmanızda zamanlamayı nasıl belirlediniz?<br /><br />3. Bir takım çalışmanızda, bulduğunuz sonuçların danışmanınızın beklentileriyle uyuşmadığı bir duruma örnek verin. Bu durumda ne tür bir tavrınız oldu?<br /><br /><br /><br />ADAYI DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ<br /><br />Ø Adaptasyon<br /><br />Ø Sözlü/ Yazılı/ Stratejik Analiz<br /><br />Ø Konuşma ve Yazıda Detaylara Dikkat Etme<br /><br />Ø Sözlü/ Yazılı İletişim<br /><br />Ø Kontrol<br /><br />Ø Kararlılık<br /><br />Ø Sorumluluk Verme<br /><br />Ø Gelişme Teknikleri<br /><br />Ø Enerji<br /><br />Ø Girişimcilik Becerileri<br /><br />Ø Donanım Kullanımı<br /><br />Ø Etki<br /><br />Ø Esneklik<br /><br />Ø Bağımsız Çalışabilme Becerileri<br /><br /><br /><br />ADAYDA ARANAN ÖZELLİKLER<br /><br />Ø İnisiyatif<br /><br />Ø Yenilikçilik<br /><br />Ø Dürüstlük<br /><br />Ø Liderlik<br /><br />Ø Motivasyon<br /><br />Ø Yönetme<br /><br />Ø Katılımcılık<br /><br />Ø Keskin görüş<br /><br />Ø Değerlendirebilme<br /><br />Ø Dinleme Becerileri<br /><br />Ø Sunum Becerileri<br /><br />Ø Uzlaşma Becerileri<br /><br />Ø Planlama ve Organizasyon Becerileri<br /><br />Ø Öğrenebilme ve Öğretebilme Kapasitesi<br /><br />Ø Süreç/ Süre Belirleme<br /><br />Ø Risk Alma<br /><br />Ø Uyumlu ilişki Kurabilme<br /><br />Ø Güvenlik Bilinci<br /><br />Ø Satış / İkna Edebilme Yetisi<br /><br />Ø Duyarlılık<br /><br />Ø Strateji Geliştirme<br /><br />Ø Takım Dayanışması<br /><br />Ø Teknik/ Profesyonel Bilgi<br /><br />Ø Teknik/ Profesyonel Verimlilik<br /><br />Ø Azimlilik<br /><br />Ø İş Ahlakı<br /><br /><br /><br />İŞVERENİN DEĞERLENDİRME SİSTEMİ<br /><br /><br /><br />5 BEKLENEN STANDARTIN ÇOK ÜSTÜNDE<br /><br />4 BEKLENEN STANDARTIN ÜSTÜNDE<br /><br />3 BEKLENTİYE UYGUN OLABİLİR/ DÜŞÜNÜLEBİLİR<br /><br />2 BEKLENEN STANDARTIN ALTINDA<br /><br />1 BAŞARILI BİR PERFORMANS İÇİN ÇOK YETERSİZ<br /><br /><br /><br />ADAY MÜLAKATA NASIL HAZIRLANMALI?<br /><br /><br /><br />ÖN HAZIRLIKLAR<br /><br /><br /><br />1) Başvurduğunuz iş yeri ile ilgili mümkün olduğunca çok bilgi edinmeye çalışın: Şirket Web Sayfası ve broşürlerini okuyun. Şirketle ilgili toplayacağınız bilgi içeriği: Yönetim Anlayışı Kültürü Değerleri ve Etik Kodlar<br /><br />2) Şirketle ilgili veriler toplamaya çalışın: Ürünler, Hizmetler, Bölümler ve Yerleri, Çalışan Sayısı.<br /><br />3) Mülakat öncesi şirketin sizden beklentilerini iyice öğrenin.<br /><br /><br /><br />Mülakatlarda Başarılı Olmanın Anahtarı<br /><br /><br /><br />1) Mülakata kendinizi özenle, fakat abartısız hazırlamak,<br /><br />2) Gelebilecek soruları nasıl yanıtlayacağınızla ilgili “ düşünsel bir taslak” oluşturmaktır. “Düşünsel Taslak” Nasıl Oluşur? Geçmiş deneyimleriniz üzerinde odaklanın: Ödev, Proje ve Stajlarınız. Üstlendiğiniz görev ne idi / nasıl gelişti? Zamana, baskıya ve beklenmedik durumlara karşı hangi yöntemleri kullandınız? Yapmış olduğunuz çalışmaları gözden geçirirken, hazırlanma aşamasında karşılaştığınız zorlukları nasıl başarıyla tamamladığınızı düşünün.<br /><br />3) Mülakatı yapacak kişinin sorularını tahmin etmeye çalışın.<br /><br />4) Verebileceğiniz yanıtların provasını yapın! Mülakat Provaları Nasıl Olur? Bir Aile ferdi, arkadaşınız veya ayna önünde tek başınıza prova yapın, kendi sesinizi dinleyin. Mülakatta gelebilecek en zor soruyu düşünün: Bu soruya verebileceğiniz yanıtlar üzerinde, mimiklerinizi de izleyerek alıştırma yapın. Kendinize sorular sorup yanıtlar vererek, tiyatro oyunu düzenini zihninizde yaratın! İç diyaloglarınızı duyun.<br /><br />5) Zihninizde olayların nasıl gelişmesi gerektiğine dair bir imge oluşturun ve buna inanın. Unutmayın, gerçekleşmesini çok istediğiniz düşler çaba + biraz şansla gerçeklere dönüşebilir.<br /><br />6) Size enerji ve pozitif düşünceyle arka çıkacak bir yakınınız olsun.<br /><br />7) Bu yapıcı ve destekleyici kişinin siz mülakata girmeden önce konuştuğunuz son kişi olmasını sağlayın.<br /><br />8) Mülakatı gözünüzün önünde canlandırarak bir deneyim yaşayabilirsiniz.<br /><br />9) Belli durumlarda nasıl tepki göstereceğinizin düşünsel provasını yapın.<br /><br />10) Beden dilinizi gözünüzün önüne getirin. Kendinizi, kendine güvenen, heyecanını kontrol eden bir aday olarak görüntüleyin.<br /><br /><br /><br />SON HAZIRLIKLAR<br /><br /><br /><br />1) Stajlar, dersler ve etkinliklerinizde edindiğiniz deneyimlerin, aradığınız meslekle nasıl bağlantılı olacağını düşünün.<br /><br />2) Mülakatta ne giyeceğinizi önceden planlayın. Giysinizin ütülü, ayakkabılarınızın temiz, saçınızın ve tırnaklarınızın düzgün olmasına dikkat edin.<br /><br />3) Mülakat yerine gidebileceğiniz zamanı iyi ayarlayın. Mümkünse, ne kadar zamanda gidildiğini öğrenmek için bu yeri önceden ziyaret edin.<br /><br />4) Özgeçmişinizin ve referans mektuplarınızın kopyalarını yanınızda bulundurun.<br /><br />5) Mülakatı yapacak kişinin beklentileri üzerine odaklanın.<br /><br />6) Mülakat sırasında mümkün olduğu kadar profesyonelce konuşmak ve davranmak için hazırlanın.<br /><br />7) Niteliklerinizi ve becerilerinizi ve başvurduğunuz kuruma neler kazandırabileceğinizi dile getirmek için hazırlık yapın.<br /><br /><br /><br />MÜLAKAT İÇİN UYGUN DIŞ GÖRÜNÜŞ<br /><br /><br /><br />Mülakatı yapacak olan kişi, kesinlikle sizin dış görünüşünüze dikkat edecektir. İş ortamına uygun, profesyonel bir şekilde giyinirseniz, nerede olursa olsun ortama uygun olacaksınız.<br /><br /><br /><br />ERKEKLER İÇİN<br /><br />Ø Geleneksel iş kıyafeti, koyu renk takım elbise ile beyaz, uzun kollu, ütülü gömlekten oluşur.<br /><br />Ø Kravatınız elbisenize uygun olmalıdır.<br /><br />Ø Dikkati dağıtacak şekilde çok renkli/ şekilli , abartılı kravat kullanmayın.<br /><br /><br /><br />KADINLAR İÇİN<br /><br />Ø Geleneksel iş kıyafeti, takım elbise veya pantolon takım anlamına gelir.<br /><br />Ø Fazla göze batan takı kullanmaktan ve ağır makyajdan kaçının.<br /><br />Ø Tırnaklarınızın temiz olmasına, uzun olmamasına ve abartılı oje kullanmamaya dikkat edin.<br /><br /><br /><br />HERKES İÇİN<br /><br />Ø Giysinizin abartısız, fakat itinayla seçilmiş olmasına özen gösterin.<br /><br />Ø Çok fazla parfüm kullanmaktan kaçının.<br /><br />Ø Saçınızın temiz ve yüzünüz görünecek şekilde iyi taranmış<br /><br />Ø olmasına özen gösterin.<br /><br />Ø Ayakkabılarınızın temiz ve giysinize uygun olmasına dikkat edin.<br /><br /><br /><br />ADAYIN MÜLAKAT SIRASINDA YAPMASI GEREKENLER?<br /><br /><br /><br />Ø Mülakat yerine zamanında gidin. Bu, "belirtilen saatten 10 dakika önce“ anlamına gelir.<br /><br />Ø Kendinizi, sizi karşılayan asistana/ sekretere tanıtın.<br /><br />Ø Mülakat odası yakınında beklerken rahat olun. Bulunduğunuz yerde, varsa, şirket broşürlerini, kitapçıklarını inceleyin.<br /><br />Ø Mülakat odasına girdiğinizde mülakatı yapacak kişi ya da kişilerle tokalaşın.<br /><br />Ø Odaya bir iş çantası, ya da ajanda dışında çok fazla eşya ile girmeyin.<br /><br />Ø Göz temasında bulunarak dikkatli bir dinleyici olduğunuzu gösterin.<br /><br />Ø İlgili olduğunuzu göstermek için vücut dili kullanın. Soruları ve yorumları iyi anladığınızı göstermek için olumlu tepki verin, gülümseyin.<br /><br />Ø Yavaş ve açık diksiyonla konuşun. Düşüncelerinizi toparlamak için duraksamaktan korkmayın.<br /><br />Ø Gerekiyorsa, bir sonraki aşamada sizden ne beklenildiğini sorun.<br /><br />Ø Kendinizden emin olun. Mülakatın bu işin size uygunluğunu anlamanız için iyi bir fırsat olduğunu unutmayın.<br /><br />Ø “ En sevdiğiniz renk nedir?”gibi formal olmayan, bir soruyla karşılaşırsanız, bu soruyu şirketteki rolünüzle bağlantılı olarak yanıtlayın.<br /><br />Ø Dürüst olun. Olumsuz ifadelerle karşılaşırsanız, sert bir tavırla karşılık vermeyin. Nazik bir şekilde nedenlerinizi söyleyin.<br /><br />Ø Mülakatı yapan kişi ya da kişilere soru sormak isterseniz , doğru zamanda nazik bir şekilde sorularınızı yöneltin.<br /><br />Ø Mülakat sonunda teşekkür ederek el sıkışın.<br /><br />Ø Mülakatı yapan kişiden kartvizitini isteyin ve mülakat sonrasında bir teşekkür notu gönderin.<br /><br /><br /><br />KAÇINMANIZ GEREKENLER<br /><br /><br /><br />Ø Sesli duraklamalar: “Aaaaa”, “Hııı”, “yani... ”, ”şey” · Güvensizlik gösteren ifade: “Bilmem ki...!” Sık sık soruları tekrarlatmak: “Efendim?”, “Nasıl?”<br /><br />Ø Ağız içinde fısıltı halinde konuşmak.<br /><br />Ø Yüz veya saçınıza sık sık dokunmak tikler<br /><br />Ø Aşırı terleme/ mendil aramak<br /><br />Ø Nezle belirtisi/ sesli hapşırık / hıçkırık<br /><br />Ø Parmaklarla oynamak/ el ovuşturmak<br /><br />Ø Dizleri / ayakları devamlı sallamak<br /><br />Ø Argo kullanmak<br /><br />Ø Mülakat yapan kişinin masasına el/ kolları dayamak<br /><br />Ø Döner iskemledeyseniz hareket etmek<br /><br />Ø Abartılı gülümseme<br /><br />Ø Uzun süre tokalaşmak<br /><br />Ø Çok hafif temasla el sıkmak<br /><br />Ø Göz temasından kaçınmak<br /><br /><br /><br /><br /><br />ÖRNEK GELENEKSEL MÜLAKAT SORULARI<br /><br /><br /><br />Ø Kendinizi nasıl tanımlarsınız?<br /><br />Ø Üniversite deneyiminiz sizi iş dünyasına nasıl hazırladı?<br /><br />Ø Bu kariyeri seçmenize neden olan şeyler nelerdir?<br /><br />Ø Kendiniz için hangi kısa dönemli hedefleri koydunuz?<br /><br />Ø Bir anlaşmazlık karşısında mücadele edebilme yeteneğinizi nasıl değerlendirirsiniz?<br /><br />Ø Kariyer başarınıza hangi niteliğinizin en çok katkıda bulunacağını düşünüyorsunuz?<br /><br />Ø Akademik programınızın ve aldığınız derslerin kariyerinize ne şekilde fayda sağlayacağına inanıyorsunuz?<br /><br /><br /><br />İŞ TAKİBİ / MÜLAKAT SONUCU<br /><br />Mülakat sonucunun size iletilmesini bekleyin. Bu konuda aceleci davranmak uygun bir davranış değildir.<br /><br />Ø İşyerini sık sık aramak yerine, size belirli bir tarih verilmemişse, en az, üç gün süre tanıyın ve sorun.<br /><br />Ø Mülakatı yapan kişi/ kişilere mutlaka teşekkür mesajı yollayın.<br /><br />Ø Başvurduğunuz konum hakkındaki istekliliğinizi sade bir dille yineleyin.<br /><br />Ø Başvurduğunuz iş konusunda istekli değilseniz, incelik olarak, mülakatı yapan kişilerin konukseverliğini ve ilgisini takdir ettiğinizi belirtin.<br /><br />kaynak: http://www.yaklasimkariyer.com/TR/Icerik.ASP?ID=91<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6987214608264534226-2248112096197212565?l=yapikariyer.blogspot.com' alt='' /></div>Mahmutnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6987214608264534226.post-8362363840321813112008-12-08T12:47:00.000-08:002008-12-08T12:51:09.481-08:00<span style="font-weight:bold;">Türkçe CV örnekleri</span><br /><a href="http://rapidshare.com/files/36410196/ornek_cv_tr_1.doc">http://rapidshare.com/files/36410196/ornek_cv_tr_1.doc</a><br /><br /><a href="http://rapidshare.com/files/36410228/ornek_cv_tr_2.doc">http://rapidshare.com/files/36410228/ornek_cv_tr_2.doc</a><br /><br /><a href="http://rapidshare.com/files/36410244/ornek_cv_tr_3.doc">http://rapidshare.com/files/36410244/ornek_cv_tr_3.doc</a><br /><br /><a href="http://rapidshare.com/files/36410256/ornek_cv_tr_4.doc">http://rapidshare.com/files/36410256/ornek_cv_tr_4.doc</a><br /><br /><a href="http://rapidshare.com/files/36410278/ornek_cv_tr_5.doc">http://rapidshare.com/files/36410278/ornek_cv_tr_5.doc</a><br /><br /><a href="http://rapidshare.com/files/36410293/ornek_cv_tr_6.doc">http://rapidshare.com/files/36410293/ornek_cv_tr_6.doc</a><br /><br /><a href="http://rapidshare.com/files/36410301/ornek_cv_tr_7.doc">http://rapidshare.com/files/36410301/ornek_cv_tr_7.doc</a><br /><br /><br /><span style="font-weight:bold;"><br />İngilizce CV örnekleri</span><br /><a href="http://rapidshare.com/files/36410153/ornek_cv_ing_1.doc">http://rapidshare.com/files/36410153/ornek_cv_ing_1.doc</a><br /><br /><a href="http://rapidshare.com/files/36410165/ornek_cv_ing_2.doc">http://rapidshare.com/files/36410165/ornek_cv_ing_2.doc</a><br /><br /><a href="http://rapidshare.com/files/36410185/ornek_cv_ing_3.doc">http://rapidshare.com/files/36410185/ornek_cv_ing_3.doc</a><br /><br /><br />Kaynak : <a href="http://forum.yapisal.net/112-kariyer-bilgi-ve-ipuclari/1824-turkce-ve-ingilizce-cv-ornekleri.html"><span style="font-weight:bold;">Türkçe ve İngilizce CV örnekleri</span></a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6987214608264534226-836236384032181311?l=yapikariyer.blogspot.com' alt='' /></div>Mahmutnoreply@blogger.com0